मानवतावादी चिंतन के संदर्भ में अब्राहम एच. मैस्लो के आवश्यकता-पदशोपान सिद्धान्त का पुनरावलोकन: एक समालोचनात्मक अध्ययन
DOI:
https://doi.org/10.29070/bvwkzw96Keywords:
आवश्यकता-सोपान, मिशन कर्मयोगी, यूसाइकियन प्रबंधन, जेड़ थ्योरी, सिद्धांत एक्स और सिद्धांत वाई, टू-फैक्टर थ्योरी, अपरिपक्वता से परिपक्वता का सिद्धांत, मिशन कर्मयोग, आत्म-सम्मान आवश्यकताएँ, आत्म-साक्षात्कार आवश्यकताएं, बी एंड डी नीड्सAbstract
प्रस्तुत शोध-पत्र लोक प्रशासन और प्रबंधकीय चिंतन के विकास क्रम में अब्राहम एच. मैस्लो के मानवतावादी दृष्टिकोण का पुनरावलोकन प्रस्तुत करता है। 20वीं शताब्दी के पूर्वार्द्ध में प्रचलित यांत्रिक और कठोर नौकरशाही मॉडलों के विपरीत, मैस्लो ने प्रशासनिक संरचना में ’मनुष्य’ को केंद्र में स्थापित करते हुए उसकी सकारात्मक क्षमताओं, आंतरिक प्रेरणा और आत्म-विकास पर बल दिया। यह अध्ययन मैस्लो के आवश्यकता-पदसोपान सिद्धांत, 'D-Needs' एव a 'B-Needs' के द्विभाजन, तथा ’यूसाइकियन प्रबंधन’ एवं 'Theory-Z' का प्रशासनिक संदर्भ में समालोचनात्मक विश्लेषण करता है। शोध की मौलिकता और प्रासंगिकता इस बात में निहित है कि यह मैस्लो के क्लासिकल सिद्धांतों को समकालीन प्रशासनिक सुधारों- विशेष रूप से भारत सरकार के क्षमता निर्माण कार्यक्रम ’मिशन कर्मयोगी’ तथा विश्व स्वास्थ्य संगठन (WHO] 2022) की रिपोर्ट के साथ एकीकृत करता है। अध्ययन यह प्रतिपादित करता है कि मैस्लो का चिंतन आधुनिक सुशासन और लोक-कल्याण का अनिवार्य सैद्धांतिक स्तंभ है।
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